Integrativer Arbeitsplatz
Integrativer Arbeitsplatz
Eine diverse Kultur fördern
für
eine bessere Zukunft
Eine diverse Kultur fördern
für
eine bessere Zukunft
Sei du selbst, wir gestalten eine bessere Zukunft
Wir bei Samsung Electronics glauben, dass Innovation und Wachstum durch eine inklusive Kultur und eine vielfältige Belegschaft angetrieben werden.
Wir wollen ein globales Team schaffen wo alle dazugehören und gleiche Chancen haben, unsere Talente inspirieren, ihr wahres Selbst zu sein.
Gemeinsam streben wir danach, eine bessere Zukunft für unsere Kund:innen, Partner und Gemeinschaften zu schaffen.
Employee Resources Groups (ERGs)
Die Mitarbeiter bilden freiwillig Mitarbeiterressourcengruppen (Employee Resource Groups, ERGs) zu Themen wie Gleichstellung von Frauen, Menschen mit Behinderungen, Generationenübergreifendes, ethnische Zugehörigkeit, Veteranen und mehr. Die ERGs dienen als Plattform für das Networking, Mentoring, für ehrenamtliche Tätigkeiten und Mitarbeiterschulungen.
Rund 6.600 Mitarbeiter nehmen an 43 ERG-Treffen in den USA, Europa, Lateinamerika, Südwestasien, Afrika und Südkorea teil.
SIEL-S / Indien / Leader of Women in Samsung Electronics (WiSE)
Karina Sudarsan
«WiSE ist eine ERG, deren Ziel es ist, Frauen zu ermächtigen und zu inspirieren, die gläserne Decke innerhalb des Unternehmens und der Gruppe zu durchbrechen. Ich glaube an Gender-Diversität und die damit verbundenen Vorteile für eine Organisation. 2022 war der Beginn der Reise von WiSE, der ersten ERG von SIEL. Wir veranstalteten eine Schulungsreihe über das Was, Warum und Wie von ERGs, damit Mitarbeitende das Konzept und die Rolle, die sie spielen können, verstehen können.»
SEA / USA / Leader of Galaxy of Black Professionals(GBP)
Simone Silva-Arrindell
«Mir liegt sehr daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Unterstützung aber auch sichere Räume bietet – und die Galaxy of Black Professionals ERG ist hierfür ein Beispiel. Zu wissen, dass es an meinem Arbeitsplatz einen Ort gibt, an dem ich Menschen finden kann, die mir ähnlich sind, gibt mir das Gefühl, dazuzugehören.»
SEUK / UK / Leiterin der Frauenführung
Lindsay Cleland
«Unsere Mission ist es, Frauen bei Samsung zu befähigen, erfolgreich zu sein, indem wir ein integratives und gerechtes Arbeitsumfeld fördern. Wir möchten talentierte Frauen einstellen, an uns binden und kontinuierlich fördern, indem wir Barrieren abbauen, uns für den beruflichen Aufstieg einsetzen und eine dynamische Gemeinschaft von Frauen und Mitstreitern aufbauen. Durch diese Bemühungen streben wir die Gleichstellung der Geschlechter an und treiben Innovationsprozesse in unserem gesamten Unternehmen voran.»
Geschäftsbereich Visuelle Displays / Südkorea / Leader of True Ability
Aiden Lee
«Menschen mit Behinderungen gehören nur zu einer kleinen Minderheit. Wir alle leiden in gewisser Weise unter einer Beeinträchtigung. Wenn man beispielsweise morgens in einem dunklen Zimmer aufwacht und mühsam nach seinem Handy greift, ist dieser kurze Moment der Ungeschicklichkeit eine minimale Form einer Beeinträchtigung. Mit zunehmendem Alter stossen wir naturgemäss vermehrt auf solche herausfordernden Erlebnisse, auch wenn wir sie nicht immer bemerken. Bei True Ability werden wir weiterhin Initiativen durchführen, um unseren Mitarbeitern zu verdeutlichen, dass Behinderungen nichts Fremdes sind, sondern etwas, das wir alle nachempfinden und verstehen können.»
SEUK / UK / Anführerin von Proud
Amelia-Eve Warden
«Das Ziel von Proud Alliance Europe ist es, eine Gemeinschaft von LGBTQ+-Mitgliedern und Unterstützern aufzubauen und zu erweitern, die das Bewusstsein für externe Einflüsse fördert, Aufklärungsarbeit leistet und sich für die Gemeinschaft einsetzt. Damit soll für die Mitarbeiter ein sicherer Raum geschaffen werden, in dem sich alle in die Betriebsstruktur unseres Unternehmens einbringen können, ohne Diskriminierung befürchten zu müssen oder das Gefühl zu haben, übersehen oder überhört zu werden.»
Initiative Highlights
Wir fördern ein inklusives technisches Umfeld, indem wir
diverse Bemühungen in unseren Betrieb und unsere Produkte integrieren.
Samsung Pioneers Initiative
Bei Samsung Electronics UK führen wir seit 2020 das Samsung Pioneer-Projekt durch, um die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern und die Arbeitsplatzkultur in der Technologiebranche zu verändern. 2024 haben wir ein experimentelles Video mit dem Titel «The Fine Line» produziert, das Diskriminierung und Stereotypen bei Menschen mit unterschiedlichem Background hinterfragen und eine Mitarbeiterkultur ohne Vorurteile fördern soll.
Samsung Innovation Campus India
In Visakhapatnam, Indien, haben sich 153 Studentinnen für den Kurs «AI und Big Data» des Samsung Innovation Campus eingeschrieben und damit den ersten Schritt zur Verwirklichung ihrer Träume unternommen.
Young Belizean Female Innovators
Bei der Veranstaltung «Solve for Tomorrow» in Panama präsentierte ein Team von Mädchen im Teenager-Alter aus Belize Ihre Lösungsidee SMARTZ. Diese soll Menschen mit Sehbehinderungen unterstützen.
Sign Language Customer Service
In Türkiye haben wir 2015 einen Sign Language Customer Service für hörgeschädigte Verbraucher*innen eingerichtet. Seitdem hat sich der gebärdensprachliche Dienst für Gehörlose und Hörgeschädigte, die trotz der Schwierigkeiten, das Produkt zu benutzen, keine technische Unterstützung erhalten können, seit 2021 weltweit ausgeweitet. Dieser Dienst wird nun in 57 Ländern betrieben.
Samsung Family Supporters
2022haben wir eine Freiwilligengruppe namens Samsung Family Supporters ins Leben gerufen, die Mitarbeiter mit Behinderungen und ihre Familien zusammenbringt. Über diesen Kanal können sie ihre Ansichten zu Barrierefreiheit und Benutzerfreundlichkeit austauschen. Bereits in den frühesten Planungsphasen geben unsere Mitarbeiter mit Seh-, Hör- und Mobilitätseinschränkungen sowie deren Familien Feedback zu den Funktionen unserer Produkte hinsichtlich Barrierefreiheit und schlagen Möglichkeiten zu deren Verbesserung vor.
Sign Language Counseling and Education
Im Rahmen unserer Bemühungen um ein inklusives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden in Brasilien bieten wir Beratungsdienste in Gebärdensprache für hörgeschädigte Mitarbeitende sowie Online- und persönliche Gebärdensprachkurse für alle Mitarbeitenden am Produktionsstandort Manaus an. Am Produktionsstandort Campanas feiern wir jedes Jahr den Tag der Menschen mit Behinderungen mit besonderen Veranstaltungen, die die Barrierefreiheit berücksichtigen.
* Diese lokalen Initiativen unserer Tochtergesellschaften variieren je nach Land, je nach den Bedürfnissen und Zielsetzungen der Mitarbeiter vor Ort und in Übereinstimmung mit den jeweiligen gesetzlichen Bestimmungen.
Anerkennungen und Auszeichnungen
Seit wir uns durch Kommunikation und Engagement für mehr Diversität und Inklusion einsetzen,
werden unsere Bemühungen von Interessenvertretungen, Regierungen und Nichtregierungsorganisationen anerkannt.
Kanada
Kanadas Top Arbeitgeber
für junge Leute
(2025)
Italien
Geschlechtergleichstellung
Zertifizierung
(2024)
Thailand
Ehrenplakette für inklusives
Produktdesign und Dienstleistungen
für sehbehinderte Menschen
(2023)
Indien
Top-Arbeitgeber für Arbeitnehmer
in Indien
(2025)
Mexiko
Nationale CX-Auszeichnung
Bester CX-Beitrag in
Gesellschaftlicher Verantwortung
(2023)
Korea
Familienfreundliches
Unternehmen
(2024)
