Lieu de travail inclusif
Lieu de travail inclusif
Favoriser une diversité
culturelle pour créer
un avenir meilleur
Favoriser une diversité
culturelle pour créer
un avenir meilleur
Sois qui tu es et construisons un avenir meilleur
Chez Samsung Electronics, nous estimons qu’une culture inclusive et une main-d’œuvre diversifiée stimulent l’innovation et la croissance.
Nous visons à créer une équipe mondiale où chacune et chacun a un sentiment d’appartenance et bénéficie des mêmes chances, afin d’inciter nos talents à exprimer leur véritable personnalité.
Ensemble, nous nous efforçons de construire un avenir meilleur pour nos client·e·s, nos partenaires et notre communauté.
Groupes de ressources d’employé·e·s (ERGs)
Les employés forment volontairement des groupes de ressources des employés (ERG) sur les thèmes des femmes, des personnes handicapées, de l’intergénérationnel, de la race, des anciens combattants, etc. Les ERG servent de plateforme pour le réseautage, le mentorat, le travail bénévole et la formation des employés.
Environ 6600 employés participent à 43 réunions ERG aux États-Unis, en Europe, en Amérique latine, en Asie du Sud-Ouest, en Afrique et en Corée du Sud.
SIEL-S / Inde / Leader de Women in Samsung Electronics (WiSE)
Karina Sudarsan
«WISE est un ERG dont l’objectif est de responsabiliser et d’inspirer les femmes à briser le plafond de verre au sein de l’entreprise et de l’ensemble du groupe. Je crois en la diversité des genres et ses avantages pour une organisation. 2022 a été le début du parcours pour WiSE, le premier ERG de SIEL. Nous avions une série de formations axées sur le quoi, le pourquoi et le comment des ERGs pour permettre aux employées de comprendre le concept et le rôle qu’elles peuvent jouer.»
SEA / États-Unis / Leader de Galaxy of Black Professionals (GBP)
Simone Silva-Arrindell
« Je ressens fortement l’importance de créer un environnement de travail qui soit favorable, mais qui offre également des espaces sûrs, et le ERG Galaxy of Black Professionals est l’un de ces espaces sûrs. Savoir qu’il y a un endroit pour moi au travail vers lequel je peux me tourner et où je peux voir des gens qui me ressemblent me fait me sentir inclus »
SEUK / UK / Leader du leadership féminin
Lindsay Cleland
« Notre mission est de donner aux femmes les moyens de s’épanouir chez Samsung en favorisant un lieu de travail inclusif et équitable. » Nous visons à attirer, retenir et continuer à développer des femmes talentueuses en démantelant les obstacles, en défendant l’avancement professionnel et en créant une communauté dynamique de femmes et d’alliés. Grâce à ces efforts, nous nous efforçons d’atteindre l’égalité des sexes et de stimuler l’innovation dans toute notre organisation. »
Activité d’affichage visuel / Corée du Sud / Leader de True Ability
Aiden Lee
« Les handicaps ne concernent pas seulement quelques personnes spéciales. Nous connaissons tous une forme d’invalidité. Par exemple, lorsqu’on se réveille le matin dans une pièce sombre et qu’on tâtonne pour trouver son téléphone, ce petit moment de désagrément est une légère expérience d’invalidité. Avec l’âge, nous rencontrons naturellement plus de ces défis, même si nous ne les remarquons pas toujours. Chez True Ability, nous continuerons à mener des initiatives pour aider nos employés à voir que les handicaps ne sont pas une chose éloignée de nous, mais quelque chose auquel nous pouvons tous nous identifier et que nous pouvons comprendre »
SEUK / UK / Leader de la fierté
Amelia-Eve Warden
« L’objectif de Proud Alliance Europe est de construire et d’élargir une communauté de membres et d’alliés LGBTQ+, qui sensibiliseront et éduqueront sur les influences externes, et défendront la communauté pour construire un espace sûr pour les employés permettant à tous de s’intégrer dans la structure opérationnelle de notre entreprise sans s’inquiéter de la discrimination ou de ne pas se sentir vus ou entendus »
Initiative Highlights
Nous favorisons un environnement technologique inclusif en
intégrant des efforts diversifiés dans nos opérations et nos produits.
Samsung Pioneers Initiative
Chez Samsung Electronics UK, nous menons le projet Samsung Pioneer depuis 2020 afin de promouvoir l’égalité des sexes et transformer la culture d’entreprise dans le secteur de la technologie. En 2024, nous avons créé une vidéo expérimentale intitulée « The Fine Line », destinée à remettre en question la discrimination et les stéréotypes à travers divers milieux et à favoriser une main-d’œuvre exempte de préjugés.
Samsung Innovation Campus India
À Visakhapatnam, en Inde, 153 étudiantes se sont inscrites au cours Samsung Innovation Campus AI et Big Data, faisant ainsi leur premier pas vers la réalisation de leurs rêves.
Young Belizean Female Innovators
Lors de l’événement Solve for Tomorrow (Des solutions pour demain)au Panama, une équipe d’adolescentes de Belize a présenté sa solution, SMARTZ, conçue pour aider les utilisateurs souffrant de déficiences visuelles.
Sign Language Customer Service
En Türkiye, nous avons ouvert un service client en langue des signes pour les usager.e.s malentendant.e.s en 2015. Depuis 2021, le service client en langue des signes pour les personnes sourdes ou malentendantes qui ne peuvent pas bénéficier d’une assistance technique malgré les désagréments liés à l’utilisation du produit s’est étendu à l’échelle mondiale et est désormais actif dans 57 pays.
Samsung Family Supporters
En 2022, nous avons lancé un groupe de bénévoles appelé Samsung Family Supporters, qui rassemble les employés handicapés et leurs familles. Grâce à ce canal, ils peuvent partager leurs points de vue sur l’accessibilité et la convivialité. Dès les premières étapes de la planification, nos employés souffrant de déficiences visuelles, auditives et de mobilité et leurs familles fournissent des commentaires sur les fonctionnalités d’accessibilité de nos produits et suggèrent des moyens de les améliorer.
Sign Language Counseling and Education
Dans le cadre de nos efforts pour fournir un environnement de travail inclusif à nos employé·e·s au Brésil, nous offrons des services de conseil en langue des signes aux employé·e·s malentendant·e·s ainsi que des cours particuliers de langue des signes en ligne, disponibles à toute et tous sur le site de production de Manaus. Sur le site de production de Campanas, nous célébrons chaque année la Journée des personnes handicapées en organisant des événements spéciaux soucieux d’accessibilité universelle.
* Ces initiatives de filiales locales varient selon les pays pour répondre aux besoins et aux objectifs des employés locaux et conformément à l’environnement réglementaire pertinent.
Reconnaissance et récompenses
Depuis que nous avons commencé notre parcours de communication et d’engagement pour plus de diversité et d’inclusion,
nos efforts ont été reconnus par des groupes de pression, des gouvernements et des organisations non gouvernementales.
Canada
Les meilleurs employeurs
pour les jeunes au Canada
(2025)
Italie
Égalité des sexes
Certification
(2024)
Thaïlande
Plaque d’honneur pour la conception
de produits et de services inclusifs
pour les personnes malvoyantes
(2023)
Inde
Les meilleurs employeurs pour
qui travailler en Inde
(2025)
Mexique
CX Awards national
Meilleure contribution CX en terme de
responsabilité sociale
(2023)
Corée
Entreprise
adaptée aux familles
(2024)
